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全球讯息:面试,就为打击你?

2023-03-22 07:58:01    来源:天津日报


【资料图】

拿着简历从头批到尾,用冷漠、刻薄语言制造紧张氛围,羞辱式的提问……近日,这样的“压力面试”再次引发关注。有人说自己曾因面试官的否定,陷入长久的自我怀疑;也有人感觉不被尊重,对面试企业失去好感。

压力面试本是一种人才测评的方式,通过在面试中提出尖锐问题等,来考验求职者的抗压能力。但压力面试不等于冒犯和无礼,尖酸刻薄的提问与岗位内容、能力测评毫不沾边,单纯就是为了让人尴尬和紧张,这样的面试显然与选拔人才的目的相悖。当压力面试被滥用异化时,考查的是应聘者,暴露出的却是面试官的素养,甚至是一家企业的格局和企业文化。

合理的压力面试,是有水平的专业面试,以检验工作胜任力为核心。通过设计相关问题、创设环境场景、把握面试节奏,观察求职者的临场表现,并用平等尊重的语气,针对面试者表现中的不足进行发问,制造压力。“如果因为被冒犯,让应聘者对公司产生不好的印象,造成人才流失,是很可惜的。”一位面试官坦言。而这也恰恰是那些被“玩坏”的压力面试所忽视的地方。一家不懂得真诚待人的企业,恐怕也难言有好的发展。

压力面试的关键词仍是“面试”,争议不是出在面试方法上,而是出在用人理念上。用人者以求才若渴的心态、从岗位所需的核心素质出发进行面试,把关注点放在如何考出求职者真实能力上,面试才能发挥正向作用。(李娜)

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